Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Chef för HR-verksamhet

Beskrivning

Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och dynamisk Chef för HR-verksamhet som kan leda och optimera våra HR-processer. I denna roll kommer du att spela en nyckelroll i att utveckla och implementera strategier som stöder vår organisations mål och vision. Du kommer att arbeta nära med ledningen för att säkerställa att HR-funktionerna är i linje med affärsstrategierna och att vi attraherar, utvecklar och behåller talangfulla medarbetare. Du kommer att övervaka HR-teamet och säkerställa att alla HR-initiativ är effektiva, effektiva och i enlighet med lagstiftningen. Vi letar efter någon med stark ledarskapsförmåga, utmärkt kommunikationsförmåga och en djup förståelse för HR-principer och bästa praxis. Om du är en strategisk tänkare med en passion för att förbättra arbetsplatskulturen och driva organisatorisk framgång, vill vi höra från dig.

Ansvar

Text copied to clipboard!
  • Leda och övervaka HR-teamet.
  • Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ.
  • Säkerställa efterlevnad av arbetslagar och regler.
  • Hantera rekryterings- och urvalsprocesser.
  • Utveckla och övervaka utbildningsprogram för anställda.
  • Främja en positiv arbetsplatskultur.
  • Hantera medarbetarrelationer och lösa konflikter.
  • Analysera HR-data och rapportera till ledningen.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Kandidatexamen i HR, företagsekonomi eller relaterat område.
  • Minst 5 års erfarenhet av HR-ledarskap.
  • Stark kunskap om arbetslagar och HR-principer.
  • Utmärkt kommunikations- och ledarskapsförmåga.
  • Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
  • Erfarenhet av att hantera förändringsprocesser.
  • Förmåga att analysera data och dra insikter.
  • Flytande i svenska och engelska.

Potentiella intervjufrågor

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskriva en framgångsrik HR-strategi du har implementerat?
  • Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare?
  • Vilka metoder använder du för att förbättra arbetsplatskulturen?
  • Hur säkerställer du efterlevnad av arbetslagar?
  • Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat en HR-process?
  • Hur hanterar du stress och pressade situationer?
  • Vilka verktyg använder du för HR-analys?
  • Hur håller du dig uppdaterad med HR-trender och lagar?